このようなときにご相談ください
キャストクリエイションが解決いたします
- 急に増産体制で忙しくなった
- 固定経費の削減を図りたい
- 募集広告を出したが人材が集まらない
- 求人募集における費用/時間ロスを削減したい
- パート/アルバイトの労務管理の合理化を図りたい
- 数日だけの仕事でスタッフを確保したい
- 社員の残業/休日出勤をなくしたい
- 先の見通しが立たず新規採用が不安
- 定着率の悪い職場がある
- 自社の過剰採用をさけたい
- コア業務に経営資源を集中させたい
人材サービスを利用するメリット
- 自社募集のコストや手間が省ける
- 繁忙期・閑散期の人員調整ができる
- 即戦力の人材を確保できる
- 派遣期間にスキルの見極めが可能
- コア業務に集中できる
- 入社決定までコストがかからない
- ミスマッチのない社員採用ができる
迅速な対応
急な欠員が出た場合など、迅速な人選と人材確保をすることができます。
シーズンによる急な生産量の変化や一時的増産などの人材不足のお悩みを解決いたします。
あらゆる職種や人材ニーズに対応
少量から多数のオーダーにも幅広く対応し、変則的な勤務形態や長期･短期の業務、パートタイム･夜間勤務などにも対応しています。
専門分野から単純工程まで、あらゆる職種まで対応し、企業ニーズに適した人材を派遣、またはご紹介いたします。
人材派遣
人材派遣は労働力の活用と使用者側の雇用関係を分離した労働需要システムです。
派遣スタッフの雇用主は弊社となり、雇用に関連した手続きや問題解決は全て弊社が行います。
メリット
- 自社採用コストや福利厚生費などはキャストクリエイションが負担
求人広告費（インターネット・紙媒体等）・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・有給休暇・キャリアアップ等。
- 即戦力となるスペシャリストの活用
経験や資格だけを重視するのではなく、これまでのキャリアを貴社で十分発揮できるか、キャリアにふさわしいヒューマンスキルを備えているかなど、様々な角度から厳選した人材を派遣いたします。
- タイムリーな人材提供
貴社の業務量（月末月初に集中・決算期・季節性・新事業展開）や社員の不足（突然の退職・長期休暇）に合わせて、必要なときに必要な期間、必要な人材を派遣いたします。
- 社内の活性化
派遣社員が専門業務を担当する事で、貴社社員はジェネラリストとして業務の幅を広げることが可能です。また、知識・技術・経験の豊富な派遣社員が即戦力として加入することにより、正社員の業務への取り組み姿勢やモチベーション向上、技術向上を図る事ができます。
アウトソーシング（業務委託・請負）
部門別または工程別に指揮や管理などの業務を、弊社へ外部委託する事で、コスト削減に繋がる効率的な経営が実現いたします。
外部委託を導入することで人的経費や物理的な経費を変動費化し、景気変動にフレキシブルに対応できる組織体制が可能となります。
メリット
自社従業員の新規採用の際に発生する、採用･研修業務及び労務管理･法定福利等が、アウトソーシング化により、雇用管理の負担を大幅に削減できます。
アウトソーシングにより、人的･物理的な経営戦略の効率化で、コア業務へ経営資源を集中させることができ、市場競争力強化を実現いたします。
契約先企業様から請け負った業務の安定稼働を実現
- 職場ごとに現場管理責任者、チームリーダーを選任いたします。
- 配属スタッフの質の向上など労務管理、勤怠管理を徹底的に実施いたします。
- リアルタイムに業務の進捗状況を把握し、業務遂行、組織編成などに関するお客様のご要望に対応いたします。
- 労働安全衛生責任者等を配置し、労働災害を未然に防ぎます。また配属前の安全衛生講習、スタッフのメンタルヘルスケア等を十分に行います。
有料職業紹介
直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として貴社にご紹介するサービスです。採用決定までの貴社のご負担は一切なく、採用におけるリスクを軽減する事が可能です。
メリット
- 採用活動において求人募集、面接業務を代行いたします。
- 有料職業紹介サービスは完全成功報酬です。
採用が決定するまでは費用は一切発生いたしません。貴社にはリスクの少ない採用方法です。 - 転職市場、業界トレンドに精通したコンサルタントが採用支援を行います。
戦略的な採用などのアドバイス、情報提供などを全面的にバックアップいたします。 - 多くの転職希望者の中から、募集ポジションにマッチした人選を、厳選してご紹介いたします。
紹介予定派遣
派遣社員を就業後に職業紹介することを予定した労働者派遣の事であり、正社員または契約社員などの直接雇用を前提とした一定期間の人材派遣システムです。
直接雇用される前にスキルなどの確認ができるので、採用後のミスマッチが大幅に低減できます。
メリット
- 一定期間、派遣社員として求職者のスキル・勤務姿勢・社風適正などを実務を通して判断でき、求人企業と求職者の双方が納得の上、採用・就職が実現するシステムの為、採用後のミスマッチが大幅に低減できます。
- 採用活動にかかる求人広告費・諸費用・採用担当者様が関わる面接などの対応や付帯業務を大幅に削減することが可能になります。