お仕事をお探しの方へ

働き方もあなたのスタイルにあわせて

今の仕事に悩みを持っている方や、働き方を模索しているという方の中には、派遣や請負というスタイルを視野に入れて転職を検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか。
派遣と請負、職業紹介とでは一見、働き方に違いはないように思われるかもしれませんが、その性質は大きく異なります。
キャストクリエイションでは、あなたの働きたいスタイルにピッタリの雇用形態で、お仕事をご紹介いたします。

派遣とアウトソーシング（業務請負）の違いとは？

派遣と請負は、企業に外部から労働力を提供するという点では共通しています。
しかし両者には明確な違いがあり、労働者がその区分を理解していないことにより、トラブルが起こる場合があります。
派遣と請負の違いは「何を提供するか」
派遣と請負は、人材を企業に紹介して労働力を提供するのが「派遣」であり「請負」は労働の成果を提供するものだという点で異なります。
また派遣の場合と請負では、指揮命令系統にも大きな違いがあります。

人材派遣

派遣社員の場合、雇用関係があるのは派遣元ですが、実際の業務に携わる際、その指示を出すのは派遣先となります。
つまり派遣された場所で、当該企業の従業員から直接指示を受けることになります。
ただし指揮命令されるのは、契約で定めた業務に対してのみとなります。
それ以外の業務については、その都度、派遣先と派遣会社、派遣社員の三者で話し合い、調整が行われます。

派遣社員は、雇用関係のない派遣先から指示命令を出されることになります。
そこであまりに不利な状況で働かされることのないよう、派遣社員の立場は派遣会社によって保護されます。
派遣社員の賃金が派遣先の従業員と比べてあまりに低いのは問題ですし、単純作業ばかりさせられる、肉体労働が多いなど、契約内容とかけ離れた仕事は避けたいものです。
派遣会社の配慮と労働者派遣法に守られ、派遣社員は安心して働くことができるのです。

派遣の特徴は希望に合わせて働くことができること

派遣労働のメリットは、労働時間や休日など、事前に取り決めた条件での勤務スタイルが守られるケースが多いということです。
前述した通り、派遣業務は雇用関係を結ぶ相手と、指揮命令関係のある相手が異なります。
原則として、契約内容の範囲を超えた業務は、派遣先と派遣会社、派遣社員の三者間での調整が必要になります。
そのため、派遣社員が悩みや要望を相談しやすく、より派遣社員の希望に合った働き方ができます。
キャストクリエイションでは、派遣スタッフが安定して働けるよう多数のお仕事案件の確保に努めています。

アウトソーシング（業務請負）

一方でアウトソーシング（業務請負）とは、請負会社の社員に指示を出すのは、雇用関係のある請負（委託）事業主になります。
そのため社員の就業時間や休憩、休日・休暇等の管理はもちろん、業務の遂行方法から評価、さらには社員の服務上の規律、部署の配置まですべて請負事業主が行います。就業規則も請負会社のものを遵守することになります。

業務請負の特徴は長期的に働ける

業務請負のメリットは、その雇用形態に関わらず、長期的に働けることが多いということです。
請負（受注）会社と請負（発注）会社の契約はプロジェクトを丸ごと受託することが多く、長期になるケースがよくあるため、社員も長期的な雇用が望めます。
キャストクリエイションでは、発注企業と社員との間に担当コーディネーターが入り、社員が不満や不安を抱えることなく安心して働けるよう努めています。

有料職業紹介

有料職業紹介とは、転職を考えている人（求職者）が希望に合った求人を紹介してもらえる形態の就業方法です。
事務や営業といった一般的な職種の紹介だけではなく、クリエイターやエンジニアなど専門職の紹介に特化している場合もあります。

直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として企業にご紹介します。
また、有料職業紹介といっても、求職者は無料で利用できます。
有料職業紹介では、求職者側から手数料を受け取ることが法律で禁止されているためです。

有料職業紹介も人材紹介会社への登録が必要になりますが、紹介される仕事の全てが直接雇用前提となっているため紹介先企業が雇用主となります。

有料職業紹介の特徴

• 全てが紹介先企業の直接雇用の求人
• 転職コンサルタントが付いてくれる
• 1人で就職活動するより効率的
• スキルアップ環境がある

有料職業紹介を行っている会社に登録することで、コンサルタントがサポートしてくれます。
そのため履歴書の書き方や面接対策などを指導してくれます。
また、紹介先企業の選考内容を具体的に聞けることが魅力にあります。

1人で就職活動しているときには、自分で選考先企業の会社情報などを調べていましたが、その手間が省けます。
また、自分が希望する企業で資格やスキルが必要な場合は、人材紹介会社が設けている支援サービスによって、スキルアップを望めます。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。
一定期間「派遣」で働くことで、実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。
また、自分だけでは探せなかった企業に出会え、転職活動にかかる労力や時間も節約できます。

直接雇用の前にお互いスキルや職場環境などの確認ができるので、入社後のミスマッチを大幅に低減できます。

紹介予定派遣の特徴

• 働いてから自分の希望に合っている仕事かどうか判断できます
• 職場の雰囲気や社内のしくみなどが分かります
• 自分の実力をアピールできる
• 未経験や経験の浅い方でも仕事に就くチャンスがあります
• 有意義な転職活動ができます